Privilégier la collaboration plutôt que les résultats
Enfin, il est crucial de protéger l'équipe. Tout d'abord, documentez les attentes et les règles, et proposez un feedback. Même après cela, si le comportement ne change pas, il serait opportun de prioriser la capacité de collaborer ensemble plutôt que les seules performances, au risque d'écarter certains membres.