ルールをひとつ破れば、同僚を助けられます。組織への大きな影響はありません。あなたならどうしますか？
**まずは思いやりを、それからルールを** 本当に助けが必要な人に対しては例外を認める。その際は配慮と明確さをもって行い、信頼が揺らがないようにする。